Undgå, at medarbejderne begår bedrageri
og underslæb
Selv virksomheder med gode forhold og loyale medarbejdere oplever, at deres medarbejdere begår kriminalitet som fx bedrageri, underslæb og mandatsvig mod dem. Derfor er det også en god ide at have en række rutiner for kontrol af medarbejderne.
1. Kontroller nyansattes tidligere ansættelser, og om de har været straffet.
2. Tjek, om lønudbetalinger stemmer med personalearkivet for fx at fange usædvanlig store udbetalinger.
3. Sørg for at implementere interne forretningsgange for betalinger. Det kan fx være, at ingen medarbejder udfører store betalinger på over fx 50.000 kr. uden godkendelse fra en anden ansat.
4. Indfør krav om personligt brugernavn og adgangskode på alle it-systemer – helst med tofaktorgodkendelse.
5. Optæl lager, råvarer og igangværende projekter mindst én gang i kvartalet, og sammenlign resultatet med lagerlisten.